美国国家劳工关系委员会法官周四裁定，星巴克提高工资并仅向非工会员工 提供新的福利和福利， 违反了联邦劳动法。

该决定是国家劳工委员会一系列裁决中的最新一项，这些裁决发现星巴克在阻止其咖啡店 组建工会的行为 中违反了劳动法。

“本案的核心问题是，根据现行的董事会法律，[星巴克]是否有权明确奖励”不参加工会活动的员工，“同时错误地告诉员工，联邦劳动法迫使其采取行动”。这一行动，”行政法法官马拉-路易丝·安扎龙（Mara-Louise Anzalone）写道。“不是。”

法官补充说，该公司在其行动中“在全公司范围内公然攻击员工选择工会代表的权利”。

大约两年前，第一家星巴克门店投票决定成立工会，掀起了一场全国性的组织运动。根据国家劳工关系委员会的调查结果，在此期间，星巴克一直在抵制这一努力，在某些情况下采取了非法行为。星巴克目前面临数百项不公平劳工行为指控。

谁会得到加薪？
去年，星巴克宣布将提高非工会员工的工资，并为他们提供其他新福利。在宣布新的工资上涨时，时任公司临时首席执行官霍华德·舒尔茨表示， “在有工会或正在进行工会组织的地方，我们没有同样的自由来进行这些改进”，因为联邦法律“禁止我们向参与工会组织的商店承诺新的工资和福利。”

在周四的决定中，安扎龙表示她并不相信这种推理，星巴克在该案中的证人也证实了这一点。

安扎龙写道，为了相信星巴克的这一说法是善意的，她必须得出结论，该公司“误解了基本劳动法概念”，错误地得出结论，它必须拒绝向工会工人发放工资和福利，“甚至没有考虑到”与工会谈判或推迟为加入工会的合作伙伴提供新的工资和福利。”

法官补充说，“鉴于[星巴克]反工会动机的其他令人信服的证据，这种推论的飞跃是没有道理的。” 今年早些时候，国家劳工委员会的一名法官表示，星巴克在与参与纽约州布法罗门店成立工会的员工打交道时，表现出了“严重且普遍的不当行为”。星巴克当时在一份声明中表示，它“正在考虑获得进一步法律审查的所有选择”，并补充说，“鉴于此事的记录，我们认为该决定和命令的补救措施是不适当的。” 星巴克已上诉，案件仍在审理中。

在周四的决定中，安扎龙建议星巴克向被排除在外的员工提供福利和更高的工资，从对非工会员工生效之日起，以及其他补救措施。

她说，星巴克还应该在其咖啡馆张贴通知，告诉员工国家劳工关系委员会发现星巴克违反了联邦劳动法，并详细说明了员工的权利。

星巴克正计划对这一决定提出上诉。

星巴克发言人雷切尔·沃尔 (Rachel Wall) 在给 CNN 的一份声明中表示：“我们继续认为，星巴克遵守了既定的组织和集体谈判规则，并计划对行政法官的建议提出例外。” “行政法官建议星巴克应该或可以无视这些规则，这造成了一个站不住脚的局面，”她补充道。

“一场巨大的胜利”
星巴克因其与工会的接触方式而受到批评。

今年三月，伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）领导的参议员就该公司的劳工实践向时任星巴克名誉董事长舒尔茨提出了质疑。星巴克本月表示，舒尔茨将辞去董事会职务，但保留“终身名誉董事长”的头衔。

股东们也表示他们希望得到答案。今年早些时候，投资者投票批准了一项提案，该提案将让董事会“委托并监督一项独立的第三方评估，以评估星巴克是否遵守其对工人结社自由和集体谈判的既定承诺”。股东提案不具有约束力。

到目前为止，已有近 360 家星巴克门店投票加入工会并获得 NLRB 认证，与美国约 9,300 家公司自营门店相比，这个数字相对较小。大约 70 个地点投票反对成立工会，并获得了投票结果认证。

工会组织者将最近针对星巴克的裁决视为一场胜利。

领导工会行动的星巴克工人联合会在给 CNN 的一份声明中表示，周四的决定是“星巴克工人的巨大胜利”。

该决定“表明星巴克的反工会运动是从高层开始的，并且是协调一致的”。

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